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招聘总监岗位的职责表述正确的是(十六篇)

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀范文怎么写,我们一起来看一看吧。

招聘总监岗位的职责表述正确的是篇一

1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;

2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;

4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;

5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。

任职资格

1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先;

2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监岗位的职责表述正确的是篇二

1.根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;

5.负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

6.负责招聘费用预算与执行;

7.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

8.负责面试组织安排和考核评价;

9.负责招聘总结与分析;

10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;

招聘总监岗位的职责表述正确的是篇三

职责:

1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略,带领团队完成招聘任务;

4、完成总经理交办的其他事宜。

要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;

3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的职责表述正确的是篇四

职责

1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、 参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足文商旅集团集团对人力资源的需求

任职资格:

1.大学本科或以上学历,管理类相关专业;

20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验;

3.较丰富的招聘实操与管理经验;

4.工作有条理性、计划性,具备高度的责任心。

招聘总监岗位的职责表述正确的是篇五

职责:

1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作,根据年度计划及岗位需求,针对高层管理岗位人才的挖掘及储备,并快速组建团队;

2、 高层管理岗位入职后融入,辅导及相关配合工作;

3、 制定各岗位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

4、 完成各项招聘相关报表及数据分析,有效评估招聘流程及招聘效果;

5、 人事其他工作

任职要求:

1、 8年以上工作经验,招聘经验丰富,有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验,服务客户为文旅、产业地产行业;

2、 擅长中高端人才招聘,熟悉各类面试方法;

3、 具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

招聘总监岗位的职责表述正确的是篇六

1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

8、完成领导交办的其他工作

招聘总监岗位的职责表述正确的是篇七

职责:

1、管理招聘团队,对招聘人员进行培养与激励,充分调动大家的工作积极性;

2、负责中高端岗位的招聘;

3、负责公司的各项与招聘相关的规章管理制度的制定与完善;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

5、招聘渠道的开发及维护;

6、调配招聘资源,保证招聘任务的及时有效完成。

岗位要求:

1、本科学历,5-8年中大型企业人力资源相关工作经验;

2、3年以上中高端人才招聘经验,有猎头经验优先;

3、拥有丰富的招聘技巧,积极主动,富有团队工作精神;

招聘总监岗位的职责表述正确的是篇八

职责:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,负责集团总部发展规划,招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才,指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、协助区域公司进行招聘,完成新区域公司及新事业部的组建;

职位要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;

2、20xx年以上人事招聘相关工作经验,其中5年左右医院医美招聘工作经验;

3、良好的招聘团队管理经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策;

4、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;

6、有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各项规章制度;

7、正直、诚信、公正。

招聘总监岗位的职责表述正确的是篇九

职责:

1、配合集团发展,在集团人力资源管理方针政策指导下,统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

2、根据公司战略规划,制定年度、季度、月度的招聘计划;

3、协调各类用工渠道开发,文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

5、对各下属项目招聘工作进行监督审核,确保招聘任务快速完成;

6、管理搭建招聘团队,组织协同完成招聘目标。

任职资格:

1、相关专业本科以上学历,形象良好;

2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识,具有优秀的开拓能力;

3、优秀的表达协调能力,团队管理能力,关系处理能力;

4、责任心强,优秀的执行能力,善于发现与分析;

5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;

6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;

7、5年以上招聘工作经验,3年以上招聘管理经验,熟悉旅游度假行业。

招聘总监岗位的职责表述正确的是篇十

1、根据项目需求,领导团队完成招聘任务;

2、对接公司的项目部门,制定并实施本部门的招聘计划;

3、根据业务发展,进行团队建设和渠道供应商管理;

4、协调安排招聘的相关工作,包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

5、组织建立人才库,进行人才定向跟踪储备;

6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监岗位的职责表述正确的是篇十一

职责:

1、负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、建立有效的招聘渠道,丰富招聘方法;

3、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;

5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

6、负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度

7、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

任职要求:

1、 本科以上学历,具有高端人才招聘经验者优先考虑;

2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;

3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人),必须有多年招聘实战经验;

4、有创业梦想,注重结果导向,创新精神,有意成为事业合伙人

招聘总监岗位的职责表述正确的是篇十二

职责:

1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分子公司开展招聘管理,根据公司业务发展需要,对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析,建立集团整体招聘体系并制定实施目标,确保各地招聘目标及时有效完成。

2、参与建立岗位配置标准,参与编制集团人员编制及年度人员需求计划,参与审核、审批项目人员编制及招聘计划,制定招聘预算并控制执行。

3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结,给予合理的招聘解决方案及渠道支持,并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

4、对公司所有部门做好人才盘点工作,并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划,针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司持续输送高素质人才。

5、组织竞争对手的研究,获取竞争对手的招聘核心信息,为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

6、通过把控日,月度,季度,年度业绩及行为指标的分析数据,分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升,分析相关项目执行情况并制定改善方案

7、负责引入适合公司的招聘渠道,并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

8、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态。

9、协助公司组织架构设计,组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

2、5年招聘管理岗位经验,带团队规模10人以上,有全国跨区域招聘管理经验。

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位,熟悉国家相关法律法规。

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,工作踏实,态度积极,能够承受工作压力。

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。

6、具有很强的激励、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。

7、能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合。

8、具备行业mapping资源及能力,熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。

招聘总监岗位的职责表述正确的是篇十三

职责:

1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略,带领团队完成招聘任务;

4、完成总经理交办的其他事宜。

要求:

1、专科及以上学历,五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;

2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的职责表述正确的是篇十四

职责:

1、根据公司的发展需求,制定并实施各项招聘计划,完成招聘目标;

2、负责财富中心岗位招聘工作,以理财岗位和营销管理岗为主;

3、负责招聘工作实施,简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;

4、负责各类招聘活动的宣传及策划,评估招聘活动效果。

任职条件:

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上同岗位工作经验;

2、熟悉人力资源管理工作流程,对招聘工作有一定的认识和实际操作经验,熟悉相关政策法规;

3、具备良好的沟通能力,李杰判断能力,能适应高强度、高节奏工作;

4、必须具备财富端招聘工作经验,有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。

招聘总监岗位的职责表述正确的是篇十五

职责:

1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

3、确保高端人才引进质量,对高端人才进行严格的甄选和评估,确保人才引进质量;

4、分析、评估招聘效果,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;

6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;

录用条件:

1、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;

2、五年以上集团企业招聘工作经验,有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;

3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源,如高端猎头,企业高端人才;

4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;

6、具备优秀的领导力和团队管理能力,语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强,结果导向,格局大。

招聘总监岗位的职责表述正确的是篇十六

职责

1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标,参与公司组织架构规划和岗位设置,组织进行相应招聘工作;

2、校园招聘:拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道,致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型,打造良好雇主品牌,保持长期良性的校企粘度;

3、社会招聘:具备相关行业人脉资源及寻访能力,支持业务部门中高端人才招聘需求,引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书,明确标准需求并通过相应渠道落实;

4、领导招聘相关项目,依据公司战略目标,根据需要主动发起变革,帮助内外部树立雇主品牌意识,协助企业文化建设,推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;

5、掌握优秀的猎头招聘技巧,能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;

6、通过设计和操作测评体系,对公司各类人才进行甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。

任职要求

1、全日制本科或以上;

2、5-20xx年招聘经理经历;

3、人力资源相关从业经验,招聘从业经验;

4、有研发类企业招聘经验者优先;

5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;

6、以客户为核心,思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强,对公司文化认同度高,愿意和公司共同成长。

标签:招聘 总监 岗位 职责 表述 正确 十六