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最新人力资源助理的工作职责和工作任务 人力资源助理的岗位介绍大全(九篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

人力资源助理的工作职责和工作任务 人力资源助理的岗位介绍篇一

1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、处理公司行政及人力资源工作,有社保经验优先。

3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

4、完成上级交给的其它事务性工作

任职资格

1、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;

3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;

人力资源助理的工作职责和工作任务 人力资源助理的岗位介绍篇二

职责;

1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;

2、更新人事档案及相关人事表格;

3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作

岗位要求:

1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;

2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;

3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

4、沟通表达佳,有英文基础;

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源助理的工作职责和工作任务 人力资源助理的岗位介绍篇三

职责:

1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;

2、接打电话、妥善应答,并做好电话内容记录;

3、应聘者的接待与初试;

4、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪;

5、新人上岗手续的办理;

5、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下送;

6、完成主管交给的各种临时性任务。

任职要求:

1、20-28岁;

2、大专及以上学历,有人事工作经验者优先;

3、具有良好的组织与协调能力,工作认真负责,热爱本职位;

4、具有良好的团队合作精神,能与他人融洽相处,必要时协助其他人事专员共同完成工作;

5、熟练使用办公软件,有销售经验或管理经验者优先考虑;

6、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源助理的工作职责和工作任务 人力资源助理的岗位介绍篇四

1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。

2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作,确保人员的完善调控。

3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。

4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作

5、负责机构印件管理,负责机构证件年审、年检工作

6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作,满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低车辆使用费用。

7、负责机构后勤团队管理,如保洁、绿化工、维修工管理,并定期监察其工作质量。

8、负责机构后勤设备管理,如办公设备购置,固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作

9、完成上级领导临时交办其他事情。

人力资源助理的工作职责和工作任务 人力资源助理的岗位介绍篇五

1、对人力资源及培训开展有一定认识。

2、负责配合组织开展日常培训工作

3、负责新员工入职及培训工作

4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。

5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。

6、维护公司的培训课程体系。

7、配合部门完成其他人资工作

人力资源助理的工作职责和工作任务 人力资源助理的岗位介绍篇六

1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度

2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用,建立规范的人才甄选流程与标准

3.建立人力测评库,甄选优秀人才

4.根据现有编制及公司业务发展需求,协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划

5.与外部招聘机构保持良好的合作关系,满足公司用人需求

6.电子及纸质档案、合同等事务的管理

7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导,并建立一系列跟踪辅导措施

8.进行简历甄别、邀约面试,并组织初试、复试、和终试,确定合适人选

9.每月进行招聘总结及下月招聘计划,发现招聘问题并提出改进建议

10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理,及员工异动数据汇总

11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作

人力资源助理的工作职责和工作任务 人力资源助理的岗位介绍篇七

1、 负责员工日常考勤统计,处理考勤异常、核查、审批、签核,确保工资能按时准确的发放;

2、 e-hr系统维护,包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等,确保信息准确无误;

3、 办理员工入离职手续,建立、维护员工档案管理;

4、 依照国家法律法规政策,办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;

5、 解答员工对考勤及相关人事政策的问题;

6、 协助部门项目性工作的实施与筹备;

完成上司交待的临时性工作任务。

人力资源助理的工作职责和工作任务 人力资源助理的岗位介绍篇八

1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作。

2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。

3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件

4、行政类工作:固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。

5、办公区域清洁卫生管理工作

6、考勤管理。

7、接待工作:客户或应聘者等的接待工作

人力资源助理的工作职责和工作任务 人力资源助理的岗位介绍篇九

1.负责员工关系、劳动关系手续办理;

2.负责招聘事宜;

3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;

4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;

5.负责考勤统计,工资、绩效核算;

6.负责员工社保和公积金的办理;

7.与总部人力资源部对接。

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