每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
严格管理的古语篇一
2. • 君复自爱，莫为非行。
3. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
4. 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
5. • 九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车，历览古今多少事，成由谦逊败由奢。
6. • 人之生，不幸不闻过，大不幸无耻。 ——出自《郭嵩焘日记》卷一。
7. 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
8. 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
9. 任情返道，劳而无获。
10. 一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚！光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。
11. 奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
12. 世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。——佚名
13. 高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能，以赢取目标易之思之把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
14. 能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
15. 人非圣贤，孰能无过。
16. 路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。
17. 质量等于利润。——汤姆·彼得斯
18. • 宁人负我，无我负人，此待己之道也。 ——出自（元）张养浩《牧民忠告》卷下。
19. 所求于己者多，故德行立。
20. 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
21. 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
22. 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
23. • 路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。
24. • 持己当从无过中求有过；待人当于有过中求无过。
25. • 精诚所加，金石为亏。
26. 骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱；而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。
27. 若要功夫深，铁杵磨成针。
28. 信任固然好，监控更重要。——列宁
29. • 绳锯木断，水滴石穿。
30. • 任情返道，劳而无获。
31. 以责人之心责己，则寡过。
32. 管理就是用合适的方法管人管事。
33. 无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
34. 归咎于身，刻己自责。
35. 只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
36. • 待己者，当于无过中求有过；待人者，当于有过中求无过。
37. 以实待人，非惟益人，益已尤人。
38. 先天环境的好坏,并不足奇,成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆
39. 做人也要像蜡烛一样，在有限的一生中有一分热发一分光，给人以光明，给人以温暖。
40. • 待人要丰，自奉要约；责己要厚，责人要
41. • 会当凌绝顶，一览众山
42. 惟诚可以破天下之伪，惟实可以破天下之虚。
43. 企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
44. 职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
45. 君复自爱，莫为非行。
46. 君子求诸已，小人求诸人。
47. 措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
48. 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
49. 以仁安人，以义正己。
50. 共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
51. 怨人不知自怨，求诸人不如求诸己得也。
52. • 省躬知任重，宁止冒荣非。
53. • 学者果能严于攻己，又能恕以及物，为仁之道，其在是乎！
54. 精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。
55. • 病人之病，忧人之忧。 ——出自
56. 为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
57. 小孔里看大千世界。
58. • 欲穷千里目，更上一层楼。
59. • 畏于己者，不制于彼。 ——出自（宋）吕本中《官箴》
60. • 内不自诬，外不诬人。
61. 真诚是一种心灵的开放。
62. • 路漫漫其修远今，吾将上下而求索。
63. 授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
64. 己所不欲，勿施于人。
65. 走正直诚实的生活道路，必定会有一个问心无愧的归宿。
66. 公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
67. • 真诚是一种心灵的开放。
68. 大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
69. • 人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事件，惧怕生命的危险和死亡，他就会什么也不能忍受的。
70. • 人不自知其过者，不明也。
71. • 不要将过去看成是寂寞的，因为这是再也不会回头的，应想办法改善现在，因为那就是你，毫不畏惧地鼓起勇气向着未来前进。
72. 天下兴亡，匹夫有责。
73. 简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。细节决定成败。
74. 人不自知其过者，不明也。
75. 惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
76. • 好责人者，自治必疏。
77. 病人之病，忧人之忧。 ——出自
78. 管理的最高目标是社会价值最大化。
79. • 会当凌绝顶，一览众山小。
80. 做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
81. 计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
82. 持己当从无过中求有过；待人当于有过中求无过。
83. 但攻吾过，毋议人非。
84. 会当凌绝顶，一览众山
85. 欲穷千里目，更上一层楼。
86. 居心要宽，持身要严。
87. 待人要丰，自奉要约；责己要厚，责人要
88. 君子之遇艰阻，必反求诸己，而益自修。
89. 锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
90. 谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。 日本 松下幸之助赏识导致成功，抱怨导致失败。
91. • 走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
92. • 虚伪的真诚，比魔鬼更可怕。
93. 简单不等于容易，不要相信布置等于完成。
94. 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
95. 管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
96. 丈夫志四海，万里犹比邻。
97. • 捐躯赴国难，视死忽如归。
98. 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
99. 管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是^v^说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大胆，地有多大产。
100. 现代管理，就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强
101. 人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。
102. 要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
103. 人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
104. 达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1达成共识 2不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
105. 自责之外，无胜人之术；自强之外，无上人之术。
106. • 不可以律己之律律人。 ——出自（元）张养浩《牧民忠告》卷下。
107. • 事后而议人得失，吹毛索垢，不肯丝毫放宽，试思己当其局，未必能效彼万一。
108. • 日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。
109. 当信用消失的时候，肉体也就没有生命了。
110. • 以责人之心责己，则寡过。
111. 勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
112. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
113. • 正己而不求于人，则无怨。
114. 管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
115. 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
116. 管理越简单越好，但不能牺牲品质。
117. 假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
118. • 青春岂不惜，行乐非所欲。
119. 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
120. 管理的最高境界，就是自己管自己。
121. 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
122. 伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
123. 会当凌绝顶，一览众山小。
124. 一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
126. • 广积不如教子，避祸不如省非。
127. 内不自诬，外不诬人。
128. • 我无论做什么，始终在想着，只要我的精力允许我的话，我就要首先为我的祖国服务。
129. 有些事情过去了就过去了，拿得起放得下才对得起自己…人生最遗憾的是放弃了不该放弃的，而固执的坚持不该坚持的。
130. 创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
131. 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。
132. • 失足，你可能立刻复站立，失信，你也许永难挽回。
133. 一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。
134. 不创新，就灭亡。——亨利·福特
严格管理的古语篇二
1. 路漫漫其修远今，吾将上下而求索。
2. 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
3. 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
4. 积土而为山，积水而为海。
5. • 理想是指路明灯，没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。
6. • 君子求诸已，小人求诸人。
7. • 但终日不见己过，便绝圣贤之路。 ——出自（清）王 日卓《今世说》卷二。
8. 理想是指路明灯，没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。
9. 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
10. 丈夫不报国，终为愚***。
11. 功业向上攀，官职直下觑。
12. 绳锯木断，水滴石穿。
13. • 莫将闲话当闲话，往往事从闲话生。 ——出自（清）金埴《不下带编》卷六
14. 成功是细节之子。
15. 选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
16. 无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
17. • 不能胜寸心，安能胜苍穹？
18. 省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
19. 顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
20. 管理没有真理！
21. 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
22. 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
23. 专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
24. 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
25. 广积不如教子，避祸不如省非。
26. • 与人不求备，检身若不及。
27. 虚伪的真诚，比魔鬼更可怕。
28. 工于论人者，察己常疏。
29. 没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
30. • 人之谤我也，与其能辩，不如能容，人之侮我也，与其能防，不如能化。
31. 患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜，命运的铁拳击中要害的时候，候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。
32. 没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
33. 千里之堤溃于蚁穴。
34. 文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！
35. • 若要功夫深，铁杵磨成针。
36. 管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
37. • 人心未易知，灯台不自照。 ——出自（元）康进之《梁山泊李达负荆杂剧》第三折。
38. • 少壮不努力，老大徒伤悲。
39. 但终日不见己过，便绝圣贤之路。 ——出自（清）王 日卓《今世说》卷二。
40. 君视臣如草芥臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。
41. • 生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。
42. 未闻枉己而能正人者也。
43. • 时危见臣节，世乱识忠良。
44. 平生五字律，头白不贪名。
45. • 惧谗邪则思正身以黜恶。
46. 九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车，历览古今多少事，成由谦逊败由奢。
47. 执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
48. 只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
49. 当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
50. 用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
51. 时危见臣节，世乱识忠良。
严格管理的古语篇三
1. • 所求于己者多，故德行立。
2. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
3. 失足，你可能立刻复站立，失信，你也许永难挽回。
4. 执行不力的三大病症：制度缺位人员平庸文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度-没有条件！对人员-没有借口！对文化-没有不可能！
5. • 一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。
6. • 恭默深思，搜求己过，自然日新月异，到底有受用处。
7. 君子不怨天，不尤人。
8. • 归咎于身，刻己自责。
9. • 人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。
10. 不要将过去看成是寂寞的，因为这是再也不会回头的，应想办法改善现在，因为那就是你，毫不畏惧地鼓起勇气向着未来前进。
11. • 丈夫志四海，万里犹比邻。
12. 彼之理是，我之理非，我让之；彼之理非，我之理是，我容之。
14. 青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
15. 老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！
16. • 学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始，对自己，学而不厌，对人家，诲人不倦，我们应采取这种态度。
17. • 骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱；而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。
18. • 善则称人，过则称己。
19. • 人非圣贤，孰能无过。
20. 管理就是决策。——赫伯特·西蒙
21. 省躬知任重，宁止冒荣非。
22. 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
23. 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
24. 惧谗邪则思正身以黜恶。
25. 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
26. • 君子之遇艰阻，必反求诸己，而益自修。
27. 不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
28. 管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。
29. 要领导好别人，首先要领导好自己。- 史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人 诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！
30. 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
31. • 己所不欲，勿施于人。
32. 尽己而不以尤人，求身而不以责下。
33. 走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
34. • 以言责人甚易，以义持己实难。
35. 一切从沟通开始……
36. 奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
37. 证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
38. • 彼之理是，我之理非，我让之；彼之理非，我之理是，我容之。
39. 无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
40. 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
41. • 胜人者有力，自胜者强。
42. • 工于论人者，察己常疏。
43. • 功业向上攀，官职直下觑。
44. 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
45. 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
46. • 行矣且无然，盖棺事乃了。
47. • 君子不怨天，不尤人。
48. 与人不求备，检身若不及。
49. • 见毁，而反之身者也。
50. 沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
51. 不能胜寸心，安能胜苍穹？
52. 精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
53. 管理的本质不仅在于知，更在于行。
54. 人之谤我也，与其能辩，不如能容，人之侮我也，与其能防，不如能化。
55. • 壮志与毅力是事业的双翼。
56. 我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所做为。
57. • 走正直诚实的生活道路，必定会有一个问心无愧的归宿。
58. • 以实待人，非惟益人，益已尤人。
59. • 我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所做为。
60. 只是不肯移，非不可移。
61. 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
62. 莫将闲话当闲话，往往事从闲话生。 ——出自（清）金埴《不下带编》卷六
63. • 乃知轻重不在彼，要知美恶犹吾身。
64. • 事到全美处，怨我者难开指摘之端；行到至污处，爱我者莫施掩护之法。
65. 成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。
严格管理的古语篇四
1. 自律不严，何以服众。
2. 正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
3. 事到全美处，怨我者难开指摘之端；行到至污处，爱我者莫施掩护之法。
4. 做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
5. 少壮不努力，老大徒伤悲。
6. 乃知轻重不在彼，要知美恶犹吾身。
7. 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
8. 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
9. • 患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜，命运的铁拳击中要害的时候，候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。
10. 工作上的信用是最好的财富，没有信用积累的青年，非成为失败者不可。
11. 多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
12. 宁人负我，无我负人，此待己之道也。 ——出自（元）张养浩《牧民忠告》卷下。
13. 企业即人。——松下幸之助
14. 先管住，再理顺！主要是管人--给人以足够的认可（ 面子） ，自主发挥潜力。
15. • 平生五字律，头白不贪名。
16. • 欲人勿恶，必先自美；欲人勿疑，必先自信。
17. 为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
18. 我无论做什么，始终在想着，只要我的精力允许我的话，我就要首先为我的祖国服务。
19. 只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行失败！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
20. • 天行健，君子以自强不息。
21. 士当求进于己，而不可求进于人也。 ——出自（元）张养浩《牧民忠告》卷下。
22. • 惟诚可以破天下之伪，惟实可以破天下之虚。
23. • 丈夫不报国，终为愚***。
24. 事后而议人得失，吹毛索垢，不肯丝毫放宽，试思己当其局，未必能效彼万一。
25. 对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
26. • 做人也要像蜡烛一样，在有限的一生中有一分热发一分光，给人以光明，给人以温暖。
27. • 自律不严，何以服众。
28. • 尽己而不以尤人，求身而不以责下。
29. • 天下兴亡，匹夫有责。
30. 待己者，当于无过中求有过；待人者，当于有过中求无过。
31. • 以仁安人，以义正己。
32. • 人病舍其田而芸人之田，所求于人者重，而所以自任者轻。
33. 精诚所加，金石为亏。
34. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
35. 捐躯赴国难，视死忽如归。
36. 性格决定命运，气度影响格局。
37. • 怨人不知自怨，求诸人不如求诸己得也。
38. 做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！
39. • 自责之外，无胜人之术；自强之外，无上人之术。
40. • 积土而为山，积水而为海。
41. • 未闻枉己而能正人者也。
42. • 工作上的信用是最好的财富，没有信用积累的青年，非成为失败者不可。
43. • 士当求进于己，而不可求进于人也。 ——出自（元）张养浩《牧民忠告》卷下。
44. • 居心要宽，持身要严。
45. 生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。
46. 畏于己者，不制于彼。 ——出自（宋）吕本中《官箴》
47. 好责人者，自治必疏。
48. • 只是不肯移，非不可移。
49. 欲人勿恶，必先自美；欲人勿疑，必先自信。
严格管理的古语篇五
1. 不可以律己之律律人。 ——出自（元）张养浩《牧民忠告》卷下。
2. 好的管理者就是要组织离了你照样转！
3. 企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
4. • 但攻吾过，毋议人非。
5. 管理者“以身作细”是对员工最好的示范。
6. 没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
7. 善则称人，过则称己。
8. 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
9. 从办公桌上看到的世界是可怕的。
10. 青春岂不惜，行乐非所欲。
11. 大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
12. 己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。(范_文_先_生_网)
13. 以言责人甚易，以义持己实难。
14. 先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！
15. 壮志与毅力是事业的双翼。
16. 集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。——培根
17. 人病舍其田而芸人之田，所求于人者重，而所以自任者轻。
18. 行矣且无然，盖棺事乃了。
19. 人心未易知，灯台不自照。 ——出自（元）康进之《梁山泊李达负荆杂剧》第三折。
20. 我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
21. 学者果能严于攻己，又能恕以及物，为仁之道，其在是乎！
22. 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
23. 正己而不求于人，则无怨。
24. 管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
25. 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
26. 如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！
27. 胜人者有力，自胜者强。
28. 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
29. 管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
30. • 锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
31. 马克思主义哲学在辩证法的质量互变的原理中清楚的阐述了通过量变逐步转化为质变的道理。我们很多的人往往过高的估计了1年的`成果，而恰恰过低的估计了7年的成果。如果我们走进一个新的行业，如果我们真的能够在这个行业里锲而不舍的钻研7年，不成专家才怪！看看我们友邦保险公司的销售精英们，哪个不是在这个行业里苦苦追求了至少5年以上！只要我们一步一个脚印，真正做到每天收集9个准客户电话每天打9个电话每天见3个准客户，且每天坚持将这些简单的事情重复做，我们真的会得到意想不到的结果！
32. 见毁，而反之身者也。