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人力资源部部长安全生产职责篇一
2.负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。
3.负责完成劳动合同管理，人事档案管理。
4.考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。
5.完成领导安排的其他行政工作。
6.协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。
8.了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。
人力资源部部长安全生产职责篇二
1.负责部门统筹管理工作;
2.负责组织人事相关制度建设;
3.负责公司人力资源规划的编制和实施;
4.负责公司组织机构和编制管理;
5.协助党委开展干部选拔、任用工作;
6.协助党委开展下属企业领导班子的管理工作。
7.指导下属企业人力资源管理工作;
9.领导交办的其他工作。
人力资源部部长安全生产职责篇三
1、 制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。
2、 组织年度考核工作和评先评优工作;拟订及实施中层干部和职工调配方案。
3、 组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。
4、 负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资;负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。
5、 负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施;负责继续教育工作的组织管理。
6、 负责办理录(聘)干部，招(雇)工人(临时工)及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。
7、 管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。
9、 负责教职工劳动保护用品的购置、发放。
10、 认真完成领导交办的其他任务。
人力资源部部长安全生产职责篇四
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;?
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?
10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?
11、其他突发事件的处理。
人力资源部部长安全生产职责篇五
1.全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
2.负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。
3.负责完成劳动合同管理，人事档案管理。
4.考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。
5.完成领导安排的其他行政工作。
6.协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。
8.了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。
人力资源部部长安全生产职责篇六
1.负责部门统筹管理工作;
2.负责组织人事相关制度建设;
3.负责公司人力资源规划的编制和实施;
4.负责公司组织机构和编制管理;
5.协助党委开展干部选拔、任用工作;
6.协助党委开展下属企业领导班子的管理工作。
7.指导下属企业人力资源管理工作;
9.领导交办的其他工作。
人力资源部部长安全生产职责篇七
1、 办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理;
3、 负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理;
4、 负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜;
5、 负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理;
6、 人力资源部会议、资料的整理;
7、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
人力资源部部长安全生产职责篇八
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;?
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?
10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?
11、其他突发事件的处理。
人力资源部部长安全生产职责篇九
1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化;
2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备;
3、不断完善公司薪资架构和福利政策;
6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。
人力资源部部长安全生产职责篇十
1、 制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。
2、 组织年度考核工作和评先评优工作;拟订及实施中层干部和职工调配方案。
3、 组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。
4、 负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资;负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。
5、 负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施;负责继续教育工作的组织管理。
6、 负责办理录(聘)干部，招(雇)工人(临时工)及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。
7、 管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。
9、 负责教职工劳动保护用品的购置、发放。
10、 认真完成领导交办的其他任务。
人力资源部部长安全生产职责篇十一
1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作;
2、负责组织协调公司日常行政后勤事务;
3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查;
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜;
8、完成上级领导交办的其他任务。