hr和行政(十篇)

2023-10-14 09:49:21 其他范文访问手机版下载文档

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

hr和行政篇一

2、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;

3、制定工作规划、年度计划，保证办公室各项工作顺利进行;

4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

5、负责与公司其他部门沟通协调，做好信息的上传下达，做好后勤支持与保障工作;

6、做好领导交办的其他临时性事项;

hr和行政篇二

1、负责公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

2、负责办理公司与工商局、税务局相关证照的申请、变更、年审、注销等各项专项审批事务;

3、处理办公室行政管理事务，负责会议室管理、考勤管理、办公环境管理、办公设备管理、资产管理等;

4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实，负责组织员工活动，推动企业文化建设;

5、负责日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费;

6、负责领导交办的其他事项。

hr和行政篇三

1、招聘猎头顾问;

2、行政工作

3、有能力的话,半年一年后转成猎头顾问

1、结果导向;有激情;能坚持!

2、认同公司的理念和价值观

3、做事积极主动、沟通能力强(并不一定要能说会道,而是有汇报技巧、保持信息透明畅通、沟通条理性强等等);

4、能坚持、遇到困难和挫折坚韧不拔、始终相信猎头工作的价值并能积极调整心态和状态;

5、乐于学习各种新知识(it、互联网行业知识、猎头行业知识、销售行业知识以及很多其他有用的相关知识);

6、专科或以上学历,专业不限。

hr和行政篇四

1、负责行政部工作的监督与指导，为分店营运及各部门做好协助及协调;

2、负责建立和优化行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

3、负责公司总部前台、办公用品、卫生、维修、安全等日常管理工作;

4、负责公司的固定资产、小资产的管理登记工作;

5、负责总部及分店的公众责任险及财产险的购买、报案、定损、理赔;

6、负责各店办公设备、电信网络、电话线路等的申请、整合及优化，确保公司日常正常运转;

7、建立公司档案并保存整理各类部门档案，归档公司相关文件，负责文档资料整理、分类、归档、记录并存放，严格执行档案资料保密制度;

8、有效安排公司每月固定物资采购，并实时检讨采购渠道的合理性，有效控制行政部各类采购成本及办公费用，及工作内容的报表制作、数据分析，供上级及公司审阅。

9、购销存：办公用品的采购、入库、领取;

10、证照申请、年审、使用及保管;

11、负责领导交办的其他任务。

hr和行政篇五

1、协助部门负责人，不断健全行政管理体系，牵头行政制度、流程、信息化建设工作。

2、完善资产管理体系，建立资产管理规范、标准，评估资产管理系统痛点及问题，推动优化及改善。

3、完善行政物资管理及采购标准，做好需求管控，同时提升合规性。

4、统筹行政各项归口费用管理，如车辆费、办公用品、快递费等，优化管理标准，实现降本增效。

5、统筹办公场地开办工作，包括标准建设、选址、租赁、退租、设计、装修等。

6、负责事业部行政条线的赋能体系建设。

hr和行政篇六

1、负责公司客服中心的招聘计划、面试甄选,招聘渠道拓展等工作开展;

2、负责员工入职、离职,员工考勤管理及社保公积金等人力资源基础工作;

3、协助人事流程跟进,文件档案整理;

4、员工关系的处理。

1、行政物料申请、管理、分配;

2、协助开展员工活动、每月团建活动组织,每周茶歇安排。

1、大专以上学历,专业不限,具有一年以上人力资源工作经验;

2、熟悉国家及地方相关法律法规及政策;

3、工作认真负责,细致谨慎,亲和力强,为人品行端正;

4、工作规范、条理清晰、有合作精神、有责任心。

hr和行政篇七

1、协助部门总监进行行政制度的优化，包括制度流程的完善、修订及推行监督工作;

2、负责办公场地的装修、改造及搬迁组织等工作;

3、负责重要客户的行政接待统筹及组织工作;

4、负责行政年度计划编制、费用预算与管控，固定资产管理和其他物资管理;

5、负责公司办公场所管理工作，优化办公环境，办公室5s管理与检查;

6、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

7、负责办公设备、办公用品、固定资产等事务采购及管理;

8、负责行政后勤相关对外关系处理及内外协调工作，组织、协调公司大型会议、员工活动员工福利管理等;

9、深入了解公司内员工的需求和期望，全面提升员工对行政工作的满意度。

hr和行政篇八

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立、完善员工人事档案的管理;

2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、负责办公用品及其他物品的采购工作;

4、不定期的出外勤，外出办理人事、行政及财务相关事务;

5、负责员工考勤，每月工资表的编制;

6、组织安排各种团建活动，提高公司凝聚力;

7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;

8、完成上级领导交办的其他任务，例如协助行政或财务的相关事务性工作。

1、专科以上学历，具备1年以上相关工作经验;

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

3、具有良好的书面、口头表达能力，能顺畅沟通;

4、熟悉人事相关的.各项法律法规;

5、具备一定的英文水平，能自主完成邮件的读写。

hr和行政篇九

1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施;

3、完善人力资源管理，研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、制定和完善行政管理类制度;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;