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2023年广告合同反诉状 广告合同纠纷起诉状(汇总四篇)

随着人们对法律的了解日益加深,越来越多事情需要用到合同,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同怎么起草的呢?下面是小编带来的优秀合同模板,希望大家能够喜欢!

广告合同反诉状 广告合同纠纷起诉状篇一

被反诉人:_________________,女, _________________ 族, _________________ 年 _________________ 月出生, _________________人,住 _________________。

反诉请求:

一、判令解除反诉人与被反诉人之间的劳动关系。

二、判令被反诉人承担本案的诉讼费用。

事实与理由:

反诉人是一所国家级重点中专学校。从1997年开始,反诉人一直致力于建立健全学校各项管理规章制度,完善学校内部管理体系。同年9月,反诉人制定了《全员岗位工作职责实施细则》(证据一),该细则把反诉人对全校教职工的年度考核从德、能、勤、绩四个方面具体化,对每位教职工的岗位和工作要求都有明确的要求。1998年9月,反诉人制定了《海南省工业学校全员聘任管理办法》(以下简称管理办法)(证据二),引入激励机制和竞争机制,有计划、有步骤地推进人事、劳动和分配制度改革。20__年9月,反诉人对原《管理办法进行了修改补充(证据三)。20__年5月,反诉人召开校三届二次教代会,会议讨论通过了《海南省工业学校全员岗位聘任管理办法》(证据四)。反诉人制定的上述规章制度,极大调动了教职工的积极性,有利于保障劳动者享有劳动权利和履行行劳动义务。被反诉人在反诉人处工作期间,由于长期以来纪律散漫,出勤不出力,根据反诉人制定的20__年度及20__年度的《专业技术人员、行政、工勤人员考核办法》(证据五、证据六),被反诉人在20__年度及20__年度连续两年考核为不称职(证据七、证据八)。但被反诉人不思悔改,拒不接受反诉人对其进行教育,从20__年2月至今就不到反诉人处上班,被反诉人旷工时间长达两年多。《中华人民共和国劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。《海南省事业单位实行聘用制办法》第36条规定:“受聘人员有下列情形之一的,用人单位可以随时单方面解除合同;(二)连续旷工10个工作日,或1年内累计超过20个工作日的。

综上所述,被反诉人的行为严重违反劳动纪律和反诉人的规章制度,依法应予解除劳动关系。为了维护反诉人的合法权益不受侵犯,特依法提起反诉,请贵院依法判决。

此致

_________________人民法院

反诉人:_______________

_________________年 _________________ 月 _________________ 日

广告合同反诉状 广告合同纠纷起诉状篇二

甲方: 

乙方:

负责人(签字): 负责人(签字):

联系地址: 联系地址:

联系电话: 联系电话:

为美化___,增强___商业气氛,促进经济发展,提高___ 广告品味,根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国广告法》,经甲乙双方协商一致,就___ 路灯灯杆安装路灯广告、灯箱等事谊达成如下合同,双方应信守执行。

一、合作内容及原则

1.甲方应提共______所有道路灯杆给乙方进行路灯广告的安装、发布和使用。

2. 乙方不得在路灯广告上发布违反《中华人民共和国广告法》的内容,一经发现甲方有权制止和清除广告内容。

二、投资额及安装位置

1.乙方在______内路灯广告位总投资额度为;

2. ______内所有道路的路灯灯杆,每根灯杆安装(以下简称“该设施”,乙方利用该设施进行商业广告发布);

3.该设施的具体安装位置为______内所有道路的路灯。

三、合作期限

1. (从日起至年___月___日止)。自合同签订后___年内,乙方可免费使用。

2. 自合同签订年后,乙方付给甲方该设施管理费用,每年元人民币,在合同期满后,甲乙双方续签合同,乙方继续使用该设施。

四、甲方的权利及义务

1.甲方确保在本合同签署后,及时准许并配合乙方进场安装,并协助乙方进行安装、更换及日常的维修工作;

2.合同期内,如发现该设施出现破损等异常情况,甲方有义务通知乙方进行更换及维修;

3.合同期内,如遇设备(路灯)改建或维修等状况,需要改变和拆卸乙方的该设施,需提前通知乙方。更换后的新路灯在合同期内该设施使用权仍归乙方所有。

五、乙方的权利及义务

1.该设施在合同期内广告发布权和使用权属乙方所有。

2.乙方负责广告牌的设计、制作、安装、维护等费用;

3.乙方保证其发布的广告内容不违背有关法律、法规及社会风俗,否则,产生的相关法律责任由乙方承担。

六、违约责任及争议解决

1.本合同生效后,合同双方应自觉履行规定,除本协议另有约定外,协议中任何一方违约,应按其违约行为给对方带来的实际损失承担违约责任;

2.甲乙双方在履行本合同过程中,出现纠纷应首先协商解决,协商解决不成,任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。

七、合同生效及其他

1. 本合同经甲、乙双方签字盖章后生效;

2. 本合同共页,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方:(盖章)______管理委员会 乙方:(盖章)

签约代表: 签约代表:

签约日期: 年 月 日

广告合同反诉状 广告合同纠纷起诉状篇三

甲方(业主方):_______________乙方(广告方):_______________

签约时间:_______________

甲乙双方根据《广告法》及《广告管理条例》就内容广告发布有关事项签定本合同并共同遵守:

一、形式:_______________

二、位置:_______________

三、规格:_______________

四、期限:自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,共计_____年。

五、价格:_______________

1.广告位租赁费:_______________元/块/年,块,共__________元。

2.广告位租赁费的支付:乙方预付予甲方,其余款于付清。

六、责任:

1.乙方自行负责户外广告位报批手续。

2.乙方负责提供广告样件并负责将广告稿样报有关部门审批。稿样一经确认即作为制作及验收的有效依据,为本合同附件,与本合同一并保存。乙方再提出与稿样不同要求所发生的费用由乙方负担,由此而耽误的广告发布时间,甲方不予顺延。

3.乙方应按期付款,如乙方不按期付款,甲方有权终止本合同广告位置不予保留。

4.广告发布期间,如因甲方责任造成广告发布终止由甲方承担责任:如因乙方责任造成广告发布终止由乙方承担责任;如因不可抗力造成广告发布终止,甲乙双方友好协商解决。

七、合同续签

合同期满前3个月,双方可重新商计延长本合同事宜,同等条件下,乙方享有优先权。如合同期满乙方未办理续签手续,乙方不再享有优先权,广告位置不予保留。

八、任何一方违反合同,双方协商不成,可向经济合同仲裁机关申请仲裁或向人民法院起诉。

九、附件:

1.本合同一式两份,甲乙双方各一份。复印件无效。

2.附件一式两份,甲乙双方各一份。

3.合同中未尽事宜或本合同如需修改,可签订补充合同

4.合同自签字盖章之日生效。

甲方:_______________乙方:_______________

代表:_______________代表:_______________

电话:_______________电话:_______________

广告合同反诉状 广告合同纠纷起诉状篇四

反诉人:________________法定代表人:______________________职务:_________________住所:_________________

被反诉人:_________________,女, _________________ 族, _________________ 年 _________________ 月出生, _________________人,住 _________________。

反诉请求:

一、判令解除反诉人与被反诉人之间的劳动关系。

二、判令被反诉人承担本案的诉讼费用。

事实与理由:

反诉人是一所国家级重点中专学校。从1997年开始,反诉人一直致力于建立健全学校各项管理规章制度,完善学校内部管理体系。同年9月,反诉人制定了《全员岗位工作职责实施细则》(证据一),该细则把反诉人对全校教职工的年度考核从德、能、勤、绩四个方面具体化,对每位教职工的岗位和工作要求都有明确的要求。1998年9月,反诉人制定了《海南省工业学校全员聘任管理办法》(以下简称管理办法)(证据二),引入激励机制和竞争机制,有计划、有步骤地推进人事、劳动和分配制度改革。20__年9月,反诉人对原《管理办法进行了修改补充(证据三)。20__年5月,反诉人召开校三届二次教代会,会议讨论通过了《海南省工业学校全员岗位聘任管理办法》(证据四)。反诉人制定的上述规章制度,极大调动了教职工的积极性,有利于保障劳动者享有劳动权利和履行行劳动义务。被反诉人在反诉人处工作期间,由于长期以来纪律散漫,出勤不出力,根据反诉人制定的20__年度及20__年度的《专业技术人员、行政、工勤人员考核办法》(证据五、证据六),被反诉人在20__年度及20__年度连续两年考核为不称职(证据七、证据八)。但被反诉人不思悔改,拒不接受反诉人对其进行教育,从20__年2月至今就不到反诉人处上班,被反诉人旷工时间长达两年多。《中华人民共和国劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。《海南省事业单位实行聘用制办法》第36条规定:“受聘人员有下列情形之一的,用人单位可以随时单方面解除合同;(二)连续旷工10个工作日,或1年内累计超过20个工作日的。

综上所述,被反诉人的行为严重违反劳动纪律和反诉人的规章制度,依法应予解除劳动关系。为了维护反诉人的合法权益不受侵犯,特依法提起反诉,请贵院依法判决。

此致

_________________人民法院

反诉人:_______________

_________________年 _________________ 月 _________________ 日

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